Сотруднику компании поручают допработы по различным причинам: уход коллег на больничный, в отпуск, отсутствие необходимого количества человек в штате. Документально такие допработы не оформляются и оплачиваются повышенной премией. Однако ее размер существенно меньше, чем если бы эта деятельность оформлялась как совместительство или сверхурочный труд. Как в такой ситуации задокументировать исполнение нескольких служебных обязанностей?
Ответ дали представители Роструда в письме от 27.06.2023 № ПГ/13034-6-1.
В ведомстве разъяснили, что в силу статьи 60 ТК РФ работа по другой профессии или должности, поручаемая специалисту, может производиться путем совмещения. Также в статье 60.2 кодекса сказано, что если сотрудник согласен и это оформлено письменно, в течение трудового дня наряду с его основной работой ему могут поручить побочные работы по его должности или другой. Это касается и случаев замещения ушедшего в отпуск коллеги. В такой ситуации предоставляется доплата. Допработа по другой должности тоже может быть оформлена совмещением.
Продолжительность замещения отсутствующего лица, содержание такой допработы и ее объем в письменном виде согласовывают с работником.
При этом если совмещение вводится для штатного сотрудника, его согласие обязательно (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Такое согласие можно оформить в виде допсоглашения к трудовому договору. И на его основании наниматель издаст приказ о совмещении.
Следует иметь в виду, что от допработ сотрудник может отказаться досрочно. Наниматель также вправе заблаговременно отменить такие допработы, оповестив об этом письменно не позже чем за три трудовых дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
С учетом положений статьи 151 ТК РФ размер доплаты за совместительство устанавливается путем согласования сторонами и с учетом вида и объема допработ.
В Роструде отмечают, что если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в ГИТ или суд.
Вы можете оставить первый комментарий