В трудовом договоре с сотрудником прописана обязанность присутствовать на ежемесячных собраниях. Роструд разъяснил, должен ли работник посещать данное мероприятие, если оно приходится на его выходной день.
В ведомстве отметили, что в рассматриваемой ситуации сотрудник вправе отказаться присутствовать на собрании. Если же он все же придет, работодатель должен оплатить этот день как работу в выходные.
Вы можете оставить первый комментарий