Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Сверхурочный труд: КС РФ ввел новые правила оплаты

Работнику оплачивали сверхурочный труд и работу ночью исходя из голого оклада, без учета доплаты до МРОТ, компенсаций и стимулирующих надбавок. Он попытался оспорить это в судах, но проиграл.

Тогда сотрудник обратился в КС РФ с просьбой признать неконституционной часть 1 ст. 152 ТК РФ в той части, в какой она позволяет оплачивать в повышенном размере сверхурочный и ночной труд только из оклада, в том числе если он ниже МРОТ. По его мнению, норма не только не гарантирует повышенную оплату работы в особых условиях, но и позволяет оплачивать такой труд в меньшем размере, чем занятость в стандартных условиях.

КС РФ заявителя поддержал и признал часть 1 статьи 152 ТК РФ неконституционной в фрагменте, допускающем оплачивать сверхурочный труд исходя из одной составляющей заработной платы, в частности, оклада, без учета начислений компенсационного и стимулирующего характера .

До внесения в ТК РФ изменений, которые устранят выявленный пробел, оплачивать сверхурочный труд, если помимо оклада зарплата состоит из компенсаций и стимулирующий начислений, нужно следующим образом:

— труд в пределах нормы – тарифная ставка или оклад плюс все положенные дополнительных выплаты. При этом оплата труда не может быть ниже МРОТ без учета допвыплат за труд в особых условиях;

— труд сверх нормы — полтора оклада (тарифной ставки) за первые два часа и два оклада за последующие рабочие сверхчасы с начислением всех допвыплат на одинарные ставку или оклад.

В итоге сверхурочный труд должен быть оплачен в повышенном размере относительно оплаты такого же труда в пределах стандартного трудового времени.

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь