В компании уволили сотрудника после объявленного выговора за невыполненное поручение. Работник не согласился с действиями работодателя и пожаловался в суд. Он мотивировал тем, что поручения, которые ему передали, не входили в его должностные обязанности.
Три судебные инстанции отказали в удовлетворении иска, однако Верховный Суд РФ встал на сторону уволенного сотрудника, так как работодателем не были представлены доказательства тяжести его проступка. Помимо этого, предыдущие судьи не учитывали отношение сотрудника к своим должностным обязанностям до совершения данного проступка, а также обстоятельства, которые привели к этому.
При рассмотрении дела ВС РФ выявил, что 12 лет работник трудился без взысканий, получал премии за отличную работу, участвовал в аттестациях. Поэтому дело направили на пересмотр.
Вы можете оставить первый комментарий