Может ли работодатель, выдавший заем сотруднику, простить часть долга

В финансовом ведомстве рассказали, может ли работодатель, выдавший заем сотруднику, простить часть долга.

Сотрудник компании получил от работодателя заем под определенный процент и частично выплатил его. Работодатель планирует простить оставшуюся часть. Вправе ли он так поступить?

Согласно нормам гражданского законодательства правовые отношения по предоставлению займа возникают на основании заключенного договора займа (ст. 807 ГК РФ). В такие отношения физлица и юрлица вступают добровольно по взаимному согласию (ст. 421 ГК РФ).

Компания имеет право предоставить заем своему работнику, в том числе установив проценты за пользование денежной суммой, прописав это в договоре (п. 1 ст. 809 ГК РФ).

На основании заключенного договора заемщик должен вернуть деньги заимодавцу (п. 1 ст. 810 ГК РФ).

Однако долг может быт прощен заимодавцем, если при этом не нарушаются права других граждан по отношению к имуществу данного заимодавца (п. 1 ст. 415 ГК РФ, п. 30 Постановления Пленума ВС РФ от 11.06.2020 № 6). При этом срок или условия исполнения обязательств по договору не будут иметь значения.