В трудовом ведомстве рассказали об особенностях проведения вводного и первичного инструктажей по охране труда (ОТ) с сотрудниками организации, включая несовершеннолетних.
По трудовому законодательству работодатель имеет право заключить трудовой договор с 14-летним гражданином, если он получил (получает) общее образование (абз. 3 ст. 63 ТК РФ).
При этом важно соблюдать следующие условия:
— труд несовершеннолетнего должен быть легким, без причинения вреда здоровью;
— если подросток продолжает учиться в школе (получать общее образование), то трудиться он должен без ущерба учебе, в свободное от нее время, а родители и орган опеки должны дать письменное согласие.
Нельзя использовать труд подростков на вредном производстве, задействовать на опасных работах, в условиях, которые могут нанести вред здоровью и нравственному развитию, например, торговля алкоголем, игорный бизнес и т.п. (ст. 265 ТК РФ).
До 18-летнего возраста действуют ограничения на переноску тяжестей, следует соблюдать установленные нормы, которые утверждает Правительство РФ, опираясь на выводы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Работодатель в обязательном порядке обеспечивает проведение обучающих мероприятий по ОТ (ст. 214 ТК РФ), включая изучение безопасных методов и приемов выполнения работ, оказания первой помощи, использования СИЗ. Также в компании проводят инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте с учетом категорий работников.
Такие обучающие мероприятия должны соответствовать установленным требованиям (правила, утвержденные постановлением Правительства РФ № 2464).
Так, вводный инструктаж следует провести до начала исполнения функциональных обязанностей новым сотрудником (п. 10 правил). Сотрудникам компании и гражданам, проходящим производственную практику, перед исполнением ими трудовых обязанностей должен быть проведен первичный инструктаж по ОТ (п. 13 правил).
В случае трудоустройства нового сотрудника, в том числе несовершеннолетнего, работодатель проводит вводный инструктаж по ОТ и инструктаж на рабочем месте.
В правилах прописаны категории работников, которые должны пройти обучение по требованиям ОТ (п. 53 правил). В некоторых случаях работники могут быть освобождены от обучения по ОТ, например, если сотрудник работает за компьютером, нет других источников опасности, условия труда соответствуют оптимальным или допустимым, согласно проведенной СОУТ.
При определенных условиях, прописанных в пункте 5 правил, работодатель имеет право освободить от обучения ОТ отдельные категории сотрудников. Важно довести информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ до таких сотрудников во время проведения вводного или первичного инструктажа по ОТ.
Вы можете оставить первый комментарий