Минтруд разъяснил, может ли работодатель исправить ошибочное условие об удаленке в трудовом договоре работницы, согласившейся трудиться именно в таком режиме.
Дистанционный режим устанавливается исключительно по обоюдному согласию сторон трудового договора. Это следует из части 2 статьи 312.1 ТК РФ.
При этом нужно учитывать, что не в каждой организации в принципе возможна удаленка. Это связано с особенностями конкретной функции работника, его семейных обстоятельств, технических условий работодателя, требований законодательства в сфере деятельности компании. Поэтому решение о переходе организации на дистанционный режим принимается исходя из перечисленных обстоятельств.
Правда, есть исключительные случаи, когда условия трудового договора, включая переход на удаленку, согласовывать с работником наниматель не обязан (ч. 2-3 ст. 72.2, ст. 74 ТК РФ):
- природная или техногенная катастрофа, эпидемии, все, что может угрожать жизни и здоровью людей. Срок перевода сотрудника на неуказанный в договоре трудовой режим может составлять до одного месяца;
- простой, предотвращение уничтожения или порчи имущества, замещение временно отсутствующего работника, если они вызваны указанными выше обстоятельствами.
В случае если причиной перехода на удаленку является изменение организационно-технологических условий работодателя, менять условие труда в трудовом договоре следует в порядке ст. 74 ТК РФ. Положения данной статьи регламентируют также последствия отказа работника в изменившихся условиях (расторжение трудовых отношений по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Министерство обратило внимание на примерный список причин, по которым наниматель вправе принять решение о переходе на дистанционный режим работы. Он содержится в части 1 статьи 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Список является открытым.
Вы можете оставить первый комментарий