В организации возникла сложная ситуация с задержкой заработной платы сотрудникам. В результате несогласные с таким положением дел работники написали коллективное заявление об уходе.
Кадровая служба организации такое заявление не приняла, так как трудовое законодательство не предусматривает оформления коллективного заявления об увольнении. Каждый сотрудник, если планирует расторгнуть трудовой договор с работодателем, должен подать индивидуальное заявление.
Специалисты трудового ведомства напомнили, что в случае нарушения трудовых прав работников, например, при задержке заработной платы, они могут защищать свои права несколькими способами, в частности, приостановлением работы.
Вы можете оставить первый комментарий