Сотруднице объявили два выговора, а затем лишили премиальных начислений. До момента прекращения трудовых отношений ей платили голый оклад, доплаты за выслугу лет и иногда доплату до минимальной зарплаты.
В ходе судебного разбирательства женщина во всех инстанциях проиграла. Суды указали, что начисления стимулирующего характера — это право, а не обязанность нанимателя. Порядок предоставления таких выплат привязан к критериям, которые названы в ТД, колдоговоре или ЛНА. Лишение персонала подобных выплат из-за плохой работы не противоречит ТК РФ. В рассматриваемом споре депремирование сотрудницы согласуется с принятым в компании ЛНА. В нем говорилось, что в целях материального стимулирования подлежат учету взыскания. Довод истицы, что стимулирующая выплата не начисляется только в месяце наложения взыскания, суды отвергли. По их мнению, лишить премии можно вплоть до снятия взыскания.
Тогда сотрудница обратилась в КС РФ с просьбой признать неконституционной часть 2 ст. 135 ТК РФ, поскольку она не содержит требований к ЛНА и не сдерживает нанимателя при их принятии. В результате работодатель получает право по своему усмотрению корректировать определенную колдоговором систему оплаты труда в части материального стимулирования. Также женщина указала на неконституционность и формальность правил расчета стимулирующих начислений сотрудникам, имеющим взыскания, и на нелимитированное право нанимателя вводить такие правила по своему усмотрению, что влечет произвольное принятие подобных решений.
КС РФ признал часть 2 статьи 135 ТК РФ (Постановление от 15.06.2023 № 32-П) не соответствующей главному закону РФ в той мере, в какой она позволяет на локальном уровне произвольно вводить правила расчета отдельных выплат, входящих в состав зарплаты, и тем самым без учета качества работы снижать размер зарплаты сотрудника, имеющего дисциплинарное взыскание.
До внесения в законодательство изменений, которые устранят этот пробел, примененное к сотруднику дисциплинарное взыскание нельзя рассматривать как основание для его депремирования (лишения месячной, квартальной и годовой премий) на весь период действия взыскания или для произвольного уменьшения премии. Однако применение к сотруднику взыскания может учитываться при начислении тех премий, которые предоставляются за период, когда к лицу было применено взыскание. При этом урезание премии не может влечь уменьшение оплаты труда за месяц больше чем на 20 процентов.
Вы можете оставить первый комментарий