Эксперты трудового ведомства разъяснили, в каком порядке нужно исправить ошибочную запись в трудовой книжке сотрудника, если неправильно проставили месяц его увольнения.
Ведение и хранение трудовых книжек должно соответствовать нормам законодательства (порядок, утвержденный Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н). Чтобы внести необходимые изменения в трудовую книжку, нужно признать ошибочную запись недействительной и далее внести верную запись. При этом зачеркивания недопустимы.
Если компания, которая внесла запись в трудовую книжку сотрудника с ошибкой, реорганизована, то коррективы вносит ее правопреемник. В случае если организация ликвидирована, новый работодатель вправе сделать исправления при трудоустройстве данного работника на основании верной информации.
Вы можете оставить первый комментарий