Эксперты трудового ведомства разъяснили, имеет ли право работодатель при переходе на кадровый электронный документооборот (КЭДО) запросить согласие сотрудников в электронной форме.
Нормы трудового законодательства предполагают, что при переходе организации на КЭДО в обязательном порядке необходимо заручиться согласием сотрудников.
По закону такое согласие должно быть оформлено в форме бумажного документа (ч. 5 ст. 22.2 ТК РФ). Если работодатель нарушит данное требование, то его могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ. Предпринимателю и должностному лицу грозит штраф в размере 1–5 тыс. рублей, юрлицу – 30–50 тыс. рублей.
Вы можете оставить первый комментарий