Эксперты трудового ведомства рассказали, как работодателю включить условия об индивидуальном режиме рабочего времени и отдыха при изменении трудового договора работника.
По нормам трудового права изменить условия трудового договора возможно только в том случае, если обе стороны трудовых отношений согласны с такими изменениями. Чтобы правильно оформить новые договоренности, нужно заключить допсоглашение с данным сотрудником (ст. 72 ТК РФ).
Работодатели самостоятельно устанавливают режим рабочего времени, прописав его в правилах внутреннего трудового распорядка и других внутренних ЛНА компании (ст. 100 ТК РФ).
Если режим работы и отдыха конкретного сотрудника отличается от общих правил, установленных для остальных работников компании, то это нужно обязательно отразить в трудовом договоре при оформлении на работу или в допсоглашении к такому договору, если условия изменились в период работы (ст. 57 ТК РФ).
Вы можете оставить первый комментарий