На практике нередко возникают ситуации, когда нечетко сформулированные положения в документах становились впоследствии поводом для судебного разбирательства.
Так, при расторжении трудового договора по соглашению сторон возникло недопонимание между генеральным директором, написавшим заявление, и учредителем данной организации.
Генеральный директор подал учредителю свое заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, с которым учредитель был согласен. Затем генерального директора уволили, направив ему соглашение по почте. При этом основание расторжения трудового договора учредитель изменил в одностороннем порядке, не договорившись с увольняемым генеральным директором. Измененная формулировка не устроила последнего, и он направил жалобу в суд.
Из-за нарушения порядка увольнения и отсутствия согласования условий ухода генерального директора со своего поста суд вынес решение в пользу истца и взыскал с компании компенсацию морального вреда.
Вы можете оставить первый комментарий