Специалисты трудового ведомства разъяснили вопрос, связанный с предоставлением неоплачиваемого отпуска сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей в режиме неполного рабочего времени.
В компании сложилась ситуация, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, исполняет трудовые обязанности в режиме неполного рабочего времени (п. 3 ст. 256 ТК РФ). Имеет ли она право взять кратковременный отпуск за свой счет, оставаясь при этом в «детском» отпуске?
Согласно нормам трудового законодательства, чтобы взять дни неоплачиваемого отпуска, сотрудница должна перед этим выйти из декретного отпуска. Находиться в двух отпусках одновременно по закону нельзя.
Вы можете оставить первый комментарий