Минтруд в письме от 10.04.2023 № 14-6/ООГ-2661 разъяснил, кому из сотрудников работодатель должен предоставить при увольнении сведения по форме СТД-Р.
Ведомство напомнило, что согласно статье 66.1 ТК РФ основные данные о трудовой деятельности и стаже каждого сотрудника наниматель формирует и передает в СФР исключительно в электронном виде.
Работникам дано право либо сохранить традиционные трудовые книжки, либо отказаться от них. Если сотрудник не выразил согласия о переходе на электронную трудовую книжку (ЭТК), наниматель продолжает вести бумажную (ч. 2 ст. 2 закона № 439-ФЗ). Но вне зависимости от того, в какой форме ведется перечень в трудовой биографии сотрудника, работодатель формирует и передает их в СФР в электронной форме.
Что касается формы СТД-Р, выдавать ее работодатель обязан лишь тем работникам, которые перешли на ЭТК (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Тем, кто остался с трудовыми книжками, работодатель при увольнении их возвращает. При этом предоставлять СДТ-Р таким работникам наниматель не обязан, но может выдать по запросу.
Аналогичные сведения сотрудник может получить:
- в МФЦ;
- в СФР (по форме СТД-СФР);
- на портале госуслуг.
Поскольку форма ЕФС-1 является входящим документом персучета, предназначенным для подачи в СФР, выдача каких-либо выписок из нее законом не предусмотрена. Поэтому при увольнении сотрудника работодатель не вправе ее выдавать.
Таким образом, работнику:
- перешедшему на ЭТК — выдают СТД-Р в обязательном порядке;
- не перешедшему на ЭТК – трудовую книжку и форму СТД-Р выдают по запросу.
Вы можете оставить первый комментарий