При увольнении сотрудника кадровик внес номер приказа в графу 4 предыдущей записи (о приеме работника). Роструд разъяснил, как исправить данную ошибку.
В рассматриваемой ситуации обе записи в трудовой книжке становятся недействительными. Следовательно, работодатель должен внести корректные записи: сначала сделать верную запись о приеме, а потом — об увольнении.
Вы можете оставить первый комментарий