Работодателем было принято решение уволить совместителя, а на его место взять основного сотрудника. Об этом совместителя уведомили по почте, направив официальное письмо. Кадровая служба компании отсчитала двухнедельный срок со дня отправки заказного письма совместителю, а затем расторгла с ним трудовой договор.
Совместитель не согласился с решением работодателя и направил заявление в суд.
По итогам рассмотрения жалобы уволенного сотрудника суд встал на сторону истца. Совместитель был восстановлен в должности. Суд признал незаконным решение работодателя, так как тот неправильно посчитал срок,когда должен был предупредить об увольнении. Срок нужно отсчитывать с момента получения работником уведомления, а не с момента отправки корреспонденции почтой.
Вы можете оставить первый комментарий