Минтруд в письме от 09.03.2023 № 14-1/ООГ-1618 разъяснил, как правильно прописывать в трудовом договоре с сотрудником условие о выплате заработной платы.
Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ данное условие является обязательным.
Заработок сотрудника устанавливается действующей в организации системой оплаты труда.
Исходя из положений статьи 129 ТК РФ, следует, что и тарифная ставка, и оклад должны определяться в фиксированных размерах. Поэтому в трудовом договоре эти элементы, а также надбавки, доплаты и поощрительные выплаты необходимо отражать по аналогичным правилам.
Таким образом, по мнению ведомства, указание в трудовом договоре заработка в иностранной валюте, зависящей от колебания курса Центробанка, не соответствует требованиям трудового законодательства.
Помимо этого, перерасчет долларов в рубли вследствие ежедневных колебаний курса может привести:
- к усложнению расчета зарплаты;
- уменьшению заработной платы работников.
Вы можете оставить первый комментарий