Эксперты трудового ведомства разъяснили, в каком порядке и с какой периодичностью руководитель должен направлять отчетность о проведении мероприятий по мониторингу для обеспечения занятости населения. Данная информация необходима, чтобы реально оценить рынок труда в регионах и способствовать снижению напряженности.
Трудовое законодательство устанавливает сроки сдачи отчетов работодателем (Приказ Минтруда РФ от 26.01.2022 № 24).
В частности, при сдаче отчета о ликвидации компании или закрытии ИП (форма приложения № 1) руководство ликвидируемой организации должно придерживаться двух месяцев до начала ликвидационных мероприятий, а в случае планируемых массовых сокращений персонала – трех месяцев. В то же время для сдачи отчета по форме приложения № 1 предпринимателям установлен срок – две недели до закрытия ИП.
Для других отчетов установлены иные сроки.
Если у компании или предпринимателя после подачи данных произошли изменения, то скорректированные сведения нужно представить за один рабочий день.
Вы можете оставить первый комментарий