Роструд рассказал, в каком случае решивший прекратить трудовую деятельность, но потом передумавший сотрудник не сможет отозвать заявление на увольнение.
В своем телеграм-канале ведомство напоминает, что по общеустановленному правилу оповестить нанимателя об увольнении сотрудник должен за 14 дней. В отдельных случаях этот срок может быть меньше или больше.
Так, если лицо проходит испытательный период, а также для сезонного труда, срок предупреждения составляет три дня. Руководители компаний о предстоящем увольнении уведомляют за месяц.
До окончания указанных временных периодов сотрудник вправе отозвать заявление в любое удобное время. Однако в одном исключительном случае отзыв невозможен: если на место увольняющегося уже в письменном виде пригласили нового работника.
Вы можете оставить первый комментарий