На сайте «Онлайнинспекция.рф» разъяснено, как действовать в таких случаях. В графу 3 книжки нужно внести следующее: «Запись о переименовании организации такой-то с такого-то числа в такую-то, внесенную на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, его дата и номер, считать недействительной». Затем можно внести верную запись о том же событии.
Специалисты ведомства пояснили, что пункт 12 порядка ведения трудовых книжек не допускает в разделе «Сведения о работе» книжки никаких зачеркиваний, поэтому сначала необходимо признать ошибочную запись недействительной и только потом внести верную.
Однако информация о переименовании заносится в главный кадровый документ по особым правилам — в виде заголовка, без порядкового номера и даты, поэтому для ее отмены применить обычную в таких случаях формулировку с отсылкой на номер записи не получится.
Вы можете оставить первый комментарий