Сейчас согласно Приказу Минтруда РФ от 30.11.2021 № 838н с трудовой внеплановой проверкой могут прийти, если в деятельности компании имеются следующие индикаторы нарушения обязательных требований:
- суд принял заявление о признании нанимателя, среднестатистическое число сотрудников которого более 50 чел., банкротом;
- в течение полугода больше двух раз одним лицом или одним измерительным средством проведены измерения в целях СОУТ у контролируемого лица и иного лица, находящегося в другом субъекте РФ, в течение суток.
Теперь Минтруд хочет расширить список индикаторов. Текст соответствующего ведомственного акта размещен на портале проектов НПА. К индикаторам также отнесут:
- рост числа несчастных случаев с легкими последствиями относительно прошлого года на 20 и больше процентов (при числе несчастных случаев с легкими последствиями в текущем году не меньше двух);
- отсутствие во ФГИС СОУТ сведений о результатах проведения СОУТ у нанимателя, данные о котором внесены в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 месяцев, если он является страхователем в Соцфонде и подает сведения на 50 и больше сотрудников;
- с последней СОУТ прошло больше пяти лет.
Также уточняется индикатор – принятие судом заявления о несостоятельности нанимателя. Хотят учитывать среднесписочную, а не среднестатистическую численность персонала.
Вы можете оставить первый комментарий