Эксперты трудового ведомства рассказали о допгарантиях, которые российское трудовое законодательство предоставляет будущим родителям.
Руководитель не может уволить беременную сотрудницу по собственной инициативе или при сокращении штата. Исключительный случай – ликвидация компании.
Отказ в приеме на работу кандидатке по причине ее беременности будет считаться дискриминацией. При трудоустройстве беременной женщине не назначается испытательный срок.
Беременная сотрудница вправе трудиться неполный рабочий день (неделю). Условия в обязательном порядке оговариваются с руководителем, при этом отказать беременной работнице он не вправе.
Зарплата при неполном рабочем дне устанавливается пропорционально отработанному времени.
На основании медзаключения по заявлению беременной сотрудницы руководитель должен уменьшить нормы выработки, также возможен перевод на другой участок работы, на котором нет вредных воздействий. Средний заработок при этом сохраняется.
Для беременных сотрудниц исключаются:
— командировки,
— работа ночью,
— труд в праздники, выходные, сверхурочно.
Воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск беременная сотрудница может до окончания полугода непрерывной работы или сразу после декретного отпуска.
Трудовое законодательство предоставляет также гарантии будущим отцам. Если жена находится в декретном отпуске, то будущий отец вправе взять отпуск в данный период. При этом не учитывается время, отработанное на данном месте работы.
Вы можете оставить первый комментарий