Компания в период пандемии перевела сотрудников на дистанционную работу. Заболевший специалист продолжал выполнять свои обязанности на удаленке во время болезни, однако руководитель выплатил ему больничный, а не зарплату. Сотрудник с таким решением не согласился и пожаловался в суд.
Судебные органы поддержали истца, так как он был допущен к работе в дистанционном режиме и продолжал работать. На основании больничного листка заболевшего сотрудника должны были освободить от работы на время болезни, что сделано не было.
Исходя из того, что трудовые обязанности были выполнены, сотруднику нужно выплатить зарплату за данный период.
Вы можете оставить первый комментарий