Каких сотрудников наниматель обязан перевести на сокращенный график по их просьбе

Установление неполного рабочего времени является обязанностью нанимателя, если сотрудник относится к одной из следующих категорий:

• беременная женщина;
• мать или отец ребенка младше 14 лет;
• мать или отец несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
• лицо, занимающееся уходом за больным членом семьи в соответствии с официально выданным медзаключением (ст. 93 ТК РФ).

Об этом сообщает Роструд в своем телеграм-канале.

Представители службы также поясняют, что сокращенный график можно установить как при трудоустройстве человека, так и в процессе работы. Если сотруднику введено неполное рабочее время, зарплату начисляют пропорционально проработанному времени либо в привязке к объему сделанных работ. При этом труд на сокращенном графике не влечет ограничения длительности основного отпуска, расчета рабочего стажа и других трудовых прав.