Предприятие вводит новую пропускную систему с использованием алкотестеров. Новшество зафиксировано во внутренних документах. Однако сотрудники не согласны с указанным положением. Вправе ли работодатель использовать данное средство без одобрения персонала? Можно ли считать прогулом ситуацию, когда работник пришел на предприятие, но отказался проходить алкотестер?
По мнению Роструда, применять алкотестеры можно только с согласия работников. В связи с этим отказ работника от такой проверки прогулом не является.
Кроме того, ведомство уточнило, что освидетельствование на наличие алкоголя может проходить только в медучреждении.
Вы можете оставить первый комментарий