Эксперты трудового ведомства рассказали, как руководителю временно перевести сотрудников на дистанционный режим работы и как это правильно оформить кадровыми документами.
Если по служебной необходимости компании нужно временно перевести офисных сотрудников на удаленку, руководитель оформляет и подписывает допсоглашения с данными работниками (ст. 72 ТК РФ). В таком допсоглашении важно прописать срок перевода на дистанционный трудовой режим.
Эксперты рекомендуют в подобных случаях оформлять приказы:
1) о временном переводе на дальностную работу;
2) о возврате к офисной работе.
Такие действия в дальнейшем позволят избежать недопонимания со стороны работников.
Вы можете оставить первый комментарий