Руководители компаний ежегодно до 1 февраля обязаны производить расчет квот в целях трудоустройства граждан с инвалидностью, исходя из численности сотрудников по итогам IV квартала.
Производя расчеты, учитывают следующее:
1) полученные дробные значения необходимо округлить в сторону меньшего целого числа;
2) значение квоты не может быть меньше единицы.
При уменьшении численности сотрудников квоты пересчитывают в следующем месяце после изменений.
Квота должна быть выполнена руководителем в течение года.
Вы можете оставить первый комментарий