Сотрудник, работающий по совместительству, не счел нужным сообщить своему руководителю о том, что он на больничном. Работодатель уволил его по причине приема на работу основного специалиста.
Уволенный совместитель не согласился с таким решением руководства и попытался оспорить его в суде.
Однако суд встал на сторону работодателя, сочтя злоупотреблением своими правами отказ совместителя от оповещения руководителя о болезни, так как он был осведомлен о том, что его планируют заменить основным работником.
Вы можете оставить первый комментарий