Специалисты трудового ведомства разъяснили, может ли руководитель уволить сотрудника, если тот не уведомил о больничном.
Работодатель прописал в ЛНА и трудовом договоре сотрудника требование уведомлять о наступившем периоде нетрудоспособности по болезни в срок не более 24 часов с момента начала заболевания. Захворавший специалист не сообщил руководителю об этом. Он вышел на работу после закрытия больничного и был уволен.
Эксперты считают такие действия работодателя неправомерными.
Применить к нарушителю такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение, можно только при неисполнении или ненадлежащем исполнении специалистом своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). По закону в период болезни работник автоматически освобождается от исполнения трудовых функций.
Руководитель имел право только на то, чтобы внести в ЛНА и договор с работником лишь рекомендацию о своевременном уведомлении, а не требование.
Вы можете оставить первый комментарий