В настоящее время в соответствии со статьей 262 ТК РФ мать или отец (опекун, попечитель) ребенка-инвалида вправе по заявлению раз в месяц взять на работе четыре оплачиваемых дополнительных выходных для ухода за ребенком. Эти дни могут быть использовать либо одним родителем, либо разделены между двумя. Оплата допвыходных производится по средней зарплате.
С сентября следующего года брать указанные дни можно будет в совокупности до 24 дней в году. Соответствующий Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ с поправками к ТК РФ подписан Президентом РФ.
В вышеприведенной норме уточняется, что один раз в год родитель ребенка-инвалида может взять до 24 оплачиваемых допвыходных подряд в пределах общего числа неиспользованных дней. Если мать или отец в текущем году решили однократно использовать более 4 дней, то график их предоставления согласовывается с нанимателем. Их тоже оплатят в размере средней зарплаты.
Вы можете оставить первый комментарий