Специалисты трудового ведомства разъяснили, как правильно установить дату начала работы для нового сотрудника.
День, с которого новый сотрудник должен начать исполнение своего трудового функционала, обычно прописывается в трудовом договоре (ТД) согласно статье 57 ТК РФ. Если она не проставлена, то специалист должен выйти на работу на следующий день, после того как подписанный ТД вступит в силу.
Как определить на практике, что договор вступил в силу? По трудовому законодательству это происходит либо со дня подписания документа сторонами, либо с того дня, когда начинающий специалист получил фактический допуск к новому рабочему месту с разрешения руководителя (ст. 61 ТК РФ).
Вы можете оставить первый комментарий