Работник трудоустроился в компании с условием прохождения испытательного срока. Однако с должностными обязанностями он не справился и был уволен. Основанием для увольнения новичка стали служебные записки, направленные руководству компании другими сотрудниками.
Уволенный специалист обратился в суд. Рассмотрев все обстоятельства дела, суд признал увольнение законным.
Руководитель имеет право уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, если в отношении него были направлены служебные записки о том, что он не компетентен.
Вы можете оставить первый комментарий