Эксперты трудового ведомства разъяснили, нужно ли сотруднику, работающему по сменному графику, платить в двойном размере за работу, которую он выполнял в праздничный день.
Посменная работа сотрудника не является для руководителя предлогом применять или игнорировать нормы трудового законодательства по своему усмотрению. Так, если трудовой день специалиста выпадает на праздник, то руководитель должен оплатить работу в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Если руководители игнорируют требование законодательства, это может стать поводом к возникновению конфликтной ситуации, при которой сотрудник может отстаивать свои права в трудовой инспекции или в суде.
Вы можете оставить первый комментарий