Компания уволила сотрудника за отказ от командировки по причине ухода за престарелой бабушкой. Работник не согласился с увольнением и пожаловался в суд.
В ходе рассмотрения дела выяснилось, что у сотрудника ранее уже было дисциплинарное взыскание и оно к моменту увольнения не было снято.
Мотивируя это, работодатель решил уволить специалиста за неоднократное нарушение. Однако судебные органы сочли несоразмерными проступки и наказание.
Главным фактором в принятии решения стало то, что больную престарелую родственницу действительно нельзя было оставить без надлежащего ухода. Поэтому суд вынес решение в пользу сотрудника, посчитав такое увольнение неправомерным.
Вы можете оставить первый комментарий