Специалисты трудового ведомства разъяснили вопрос, нужно ли учитывать премию к профессиональному празднику, рассчитывая средний заработок сотрудника, если она прописана в ЛНА компании.
При расчете средней заработной платы руководитель вправе учитывать все премиальные выплаты, которые начислялись в расчетном периоде, были предусмотрены системой оплаты труда и закреплены в положениях:
— о премировании;
— об оплате труда.
Однако есть исключение из общего правила. Это разовые премии, которые выплачиваются:
— к юбилеям;
— профессиональным праздникам;
— за выполнение внеплановой и срочной работы за пределами своих функциональных обязанностей и др.
Их не нужно учитывать при расчете среднего заработка сотрудников, так же как соцвыплаты и материальную помощь.
Вы можете оставить первый комментарий