Гражданин обратился в суд с иском к работодателю, в котором просил признать недействительным акт о его отсутствии на рабочем месте.
В ходе рассмотрения дела выяснилось, что при обходе рабочего помещения было установлено отсутствие сотрудника на рабочем месте, о чем составлен акт. Документ отпечатан на принтере, а дата и время его составления вписаны ручкой. По мнению истца, рукописные дописки в печатном акте недопустимы и влекут его недействительность.
Суды двух инстанций с сотрудником не согласились (Определение от 13.09.2022 № 33-19176/2022). Судьи пояснили, что наличие рукописных записей в акте об отсутствии работника на рабочем месте не нарушает его прав. Кроме того, в законодательстве нет запрета на внесение рукописных записей в напечатанный акт об отсутствии на рабочем месте.
Вы можете оставить первый комментарий