Эксперты трудового ведомства рассказали, как ознакомить сотрудника с изменениями в должностной инструкции (ДИ).
По закону каждый новый сотрудник, трудоустраиваясь в компанию, должен ознакомиться с ДИ, чтобы иметь полное представление о видах деятельности, своих трудовых обязанностях, которые предстоит соблюдать, а также со штатным расписанием и рабочем графиком. ДИ может быть как приложением к трудовому договору, так и самостоятельным документом. Руководитель должен ознакомить будущего сотрудника с данным документом до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
На практике в процессе работы может возникнуть необходимость внести корректировки в ДИ, например, если изменился режим работы в компании или производственный цикл. Важно соблюсти требования трудового законодательства (ст. 72.1 ТК РФ).
Например, если изменяется функционал сотрудника, то, по сути, это будет означать перевод на другую работу, а значит – сначала нужно заручиться письменным согласием сотрудника, соблюдая установленные законом сроки, а потом изменить ДИ.
Вы можете оставить первый комментарий