Минтруд РФ в письме от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042 разъяснил основные кадровые вопросы в связи с принятием кабмином постановления о сохранении за мобилизованными гражданами рабочих мест. Документ адресован ФНП России и РСПП. Большинство положений письма повторяют разъяснения, ранее опубликованные министерством в своем телеграм-канале. Подробнее об этом мы писали здесь.
В числе новых комментариев ведомства отметим:
- для приостановки трудового договора сотрудник должен принести повестку. Если его уже призвали, может быть предоставлена копия;
- дистанционные работники и сотрудники – участники ЭДО повестки представляют в виде скана в порядке ЭДО, установленном в компании;
- при расчете мобилизованного выплаты в размере, большем положенного, предоставляют по решению нанимателя. Позднее призванным работникам могут быть произведены премиальные и иные начисления по итогам работы за конкретный период;
- Постановление Кабмина РФ от 22.09.2022 N 1677 действует в отношении всех сотрудников, призванных с 21.09.2022;
- если получивший повестку с 21 сентября сотрудник был уволен, следует руководствоваться следующим порядком:
— издать приказ об отмене приказа об увольнении;
— передать в ПФР соответствующие сведения;
— произвести запись об отмене увольнительного приказа в бумажной трудовой книжке;
— издать приказ о приостановлении трудового договора на основании мобилизационной повестки; - на нанимателя, отказавшегося отменить приказ об увольнении и оформить приказ о приостановке трудового договора, можно пожаловаться в прокуратуру;
- мобилизованные сотрудники смогут вернуться в организацию на ранее действовавших условиях;
- на места призванных сотрудников можно принимать временный персонал по срочным договорам;
- в скором времени в ТК РФ внесут поправки в части предоставления мобилизованным россиянам трудовых гарантий.
Вы можете оставить первый комментарий