Трудовое ведомство разъяснило вопрос увольнения нового сотрудника, связанный с отработкой двух недель по прежнему месту работы.
На практике сложилась ситуация, когда руководитель вынужден был уволить по собственному желанию нового сотрудника, отработавшего всего один день. Руководитель потребовал от нового специалиста отработать две недели перед увольнением. Является ли такое требование законным?
По общим правилам сотрудник должен поставить руководителя в известность о своем уходе из компании за 14 дней (ст. 80 ТК РФ). Сделать это нужно в письменной форме.
Если же новому специалисту назначили испытательный срок при приеме на работу либо такой сотрудник занят на сезонных работах, то для письменного уведомления руководителя достаточно трех дней (ст. 70, 292 ТК РФ).
Существует также вариант расторжения трудового договора по соглашению сторон. В этом случае уволиться можно, не дожидаясь окончания срока уведомления о своем увольнении.
Вы можете оставить первый комментарий