По закону отпуск по беременности и родам является временем подготовки к родам и восстановления после них, и работа в этот период не предусмотрена.
У женщины есть выбор: продолжить работать и получать зарплату или уйти в отпуск по БиР с получением пособия.
Оплачиваемый отпуск является госгарантией, а предоставление пособия направлено на компенсацию заработка, потерянного в связи с необходимостью ухаживать за ребенком.
Законодательство не содержит норм, позволяющих работодателю отозвать декретницу из отпуска ранее его окончания. Поэтому по своей инициативе наниматель не вправе вызвать сотрудницу из отпуска по БиР.
Разъяснения дали представители ФСС в своем телеграм-канале.
Вы можете оставить первый комментарий