Когда отсутствовавшего сотрудника уволить за прогул нельзя

Руководитель имеет законное право уволить нарушителя за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако бывают случаи, когда работодатели забывают, что можно считать прогулом, а что нет.
Напомним, что прогулом считаются действия нарушителя трудовой дисциплины (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2), если сотрудник:
— не вышел на работу, не имея на то уважительной причины;
— в течение рабочего дня покинул свое рабочее место на время более 4 часов подряд, не имея на то веских оснований;
— планировал расторгнуть с компанией трудовой договор, но не предупредил об этом заранее – за две недели до увольнения, а на работу не вышел (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
— работавший в рамках срочного трудового договора, без причины ушел до окончания срока действия контракта;
— самовольно использовал дни отгула или ушел в отпуск без предупреждения.
В ситуации когда работник покинул рабочее место за 44 минуты до обеденного перерыва, установленного расписанием с 12:16 до 13:00, и отсутствовал еще четыре часа после – с 14:00 до 18:00, прогулом эти действия считать нельзя. Уволенный сотрудник обратился в суд и выиграл его. Суд встал на сторону заявителя, так как нельзя суммировать время до обеда и после него. Обеденный перерыв не считается рабочим временем. Получается, что работник отсутствовал в течение двух периодов: 1) до обеда и 2) после обеда. Оба эти периоды не превысили установленных четырех часов.