Федерация независимых профсоюзов России разработала меры по снижению «серой» занятости.
Предлагается ввести механизм, который позволит трудоустроенным неофициально работникам самостоятельно оформить трудовой договор через сайт «Госуслуги» и таким образом ввести в правовое поле свои трудовые отношения.
На сайте ФНПР сообщается, что если человека фактически допустили к труду, он сможет направить через порталы госуслуг и «Работа в России» уведомление о факте заключения с ним трудового договора без оформления его в письменном виде.
Уведомление попадет в ФНС, фонды и Роструд. С данного момента будет считаться, что заключен бессрочный трудовой договор.
Получив уведомление, ГИТ сообщит работодателю, что с ним зарегистрирован трудовой договор, и предложит продолжить его оформление на портале «Работа в России».
Если наниматель не собирается завершать оформление трудовых отношений, ему объявят предостережение. При несогласии с заключением трудового договора работодатель вправе обратиться в суд.
Новый механизм позволит решить проблему, при которой сотрудник вынужден обращаться в суд, чтобы доказать, что он действительно осуществлял трудовую деятельность.
Вы можете оставить первый комментарий