Трудовое ведомство разъяснило вопрос о применении в современной трудовой практике правил «Об очередных и дополнительных отпусках», которые были установлены Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930 № 169 (далее – правила).
В России ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются сотрудникам компаний на основании норм трудового законодательства (гл. 19 ТК РФ).
При этом вопрос, как в общем порядке должен производиться перерасчет компенсации, если отпуск не был использован сотрудником, в ТК РФ детально не прописан.
В вышеприведенных правилах детализирована информация о принципе пропорциональности при расчете компенсационных выплат за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника (п. 28 правил). Он не противоречит современному трудовому законодательству (ч. 1 ст. 423 ТК РФ). Поэтому правила в части применения принципа пропорциональности компенсационных выплат не запрещено использовать.
Вы можете оставить первый комментарий