Минтруд выпустил информационное письмо с ответами на вопросы о применении Постановления Кабмина РФ от 30.03.2022 № 511, которым в текущем году предусмотрена возможность перевода сотрудников к другому работодателю без расторжения первоначального трудового договора.
Приведем разъяснения ведомства относительно порядка кадрового оформления временного перевода сотрудника в другую компанию.
Как приостанавливается трудовой договор?
Наниматель вправе издать приказ. В нем указываются даты начала и окончания приостановления ТД. Основанием для временного перевода сотрудника является предложение ЦЗН и письменное согласие работника. ЦЗН уведомляет работодателя о направлении работнику предложения.
Должна ли совпадать дата начала действия документа о приостановке первого ТД с датой заключения срочного договора?
Согласно абзацу 3 п. 3 особенностей, утвержденных постановлением № 511, первичный ТД приостанавливается на срок действия срочного договора, заключенного с временным нанимателем.
Введут ли новый шифр для проставления первым работодателем отметки в табеле рабочего времени?
При применении унифицированной формы табеля № Т-12 применяют условные обозначения, указанные на титульном листе формы. Если нужного шифра нет, наниматель может ввести его дополнительно.
Включают ли период, на который приостановлен ТД, в стаж для отпуска?
Да.
Учитывается ли период приостановки ТД для льготного пенсионного обеспечения?
Период временной работы может быть включен в стаж в целях досрочного назначения пенсии по старости при условии, что временный перевод осуществлен на работу, дающую право на досрочное пенсионное обеспечение, а также при соблюдении прочих условий пенсионного законодательства.
Как происходит оформление сотрудника у временного работодателя?
В соответствии с ТК РФ по правилам срочного трудового договора. Поскольку с основным нанимателем договор не расторгнут, то трудовая книжка хранится у него. Временному нанимателю предоставляется СТД.
Делается ли отметка в трудовой книжке о переводе в другую компанию?
По желанию сотрудника факт работы у другого нанимателя фиксируется в трудовой книжке. Это делает первоначальный работодатель.
Какое условие указывают в срочном договоре: основное место или совместительство?
Временный перевод совместительством не является. Следует указывать договор как «срочный».
Какой срок и основание указывать в срочном договоре?
Срок — до 31.12.2022, основание — предложение ЦЗН.
Надо ли продолжать начислять выплаты за простой при временном переходе к новому нанимателю?
Согласно абзацу 2 п. 2 особенностей течение срока первого ТД приостанавливается, а значит, приостанавливается осуществление прав и обязанностей.
Каким документом возобновляется действие первоначально заключенного трудового договора?
Основной наниматель может закрепить в ЛНА положение о порядке взаимодействия работника и работодателя, согласно которому об окончании приостановки производства первый работодатель извещает работника, а работник извещает временного нанимателя.
Если приостановка производства на основной работе закончилась, а срочный договор все еще действует, должен ли работник вернуться?
Он вправе продолжить работу у временного нанимателя до окончания срока договора или может уволиться в связи с окончанием приостановки работ до истечения срока срочного договора. При этом невыход на работу после истечения срока временного перевода без уважительной причины может расцениваться как прогул.
Надо ли подавать СЗВ-ТД первому работодателю при временном переводе сотрудника в другую компанию?
Нет.
Кто должен подавать СЗВ-М на временно переведенного сотрудника?
Оба работодателя.
Кто оплачивает первые три дня больничного при временном переводе?
Наниматель, с которым заключен срочный договор.
Вы можете оставить первый комментарий