Компания уволила сотрудника за прогул. Дело в том, что на следующий день после закрытия больничного он не пришел на работу. Как выяснилось, в этот день работник вновь обратился к врачу, где ему предоставили справку о приеме, однако предупредили о том, что данный документ не освобождает от трудовой деятельности.
Суды поддержали работодателя и признали увольнение правомерным, так как сотрудник не представил доказательства того, что причина отсутствия в офисе была уважительной (Определение 5-го КСОЮ от 14.04.2022 № 88-3742/2022).
Вы можете оставить первый комментарий