Роструд разъяснил, может ли руководитель добавить дни к отпуску сотрудника, если у него ненормированная работа.
На практике бывает так, что в компании персонал трудится ненормированно и с постоянными переработками. Нередко руководители упускают из вида, что такой режим труда должен быть отражен в правилах внутреннего трудового распорядка (ВТР). Информация доводится до каждого сотрудника.
Если рабочая неделя ненормированная, то сотрудникам предоставляют дополнительные три дня отпуска (ст. 119 ТК РФ). В документах в обязательном порядке прописывается ненормированный режим труда сотрудников. Дополнительные дни к отпуску определены в правилах ВТР или в коллективном договоре.
Вы можете оставить первый комментарий