Несмотря на то что ТК РФ не упоминает должностную инструкцию работника, Роструд напомнил о необходимости ее составления. Именно в должностной инструкции можно изложить трудовую функцию сотрудника, как этого требуют ст. 56, 57 ТК РФ.
Требования к форме должностной инструкции государством не установлены, поэтому работодатель самостоятельно выбирает форму ее ведения и вносит в нее обязанности сотрудника. Должностную инструкцию можно оформлять как приложение к трудовому договору, так и в виде отдельного документа.
ПИСЬМО Роструда от 27.05.2022 № ПГ/13204-6-1
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
Вы можете оставить первый комментарий