В связи с переездом в другой город компания вручила своим сотрудникам уведомления о переводе на работу в другую местность. Один из работников сначала согласился, но потом отказался, узнав, что предложенная ему зарплата с компенсацией расходов на переезд ниже выплат, предоставленных другим работникам. Из-за отказа от переезда работодатель его уволил.
Работник обратился в суд, указав на факт дискриминации в части предложения по оплате труда. Он просил признать увольнение незаконным, компенсировать ему моральный вред и выплатить средний заработок.
Суды трех инстанций ему отказали (Определение от 17.02.2022 по делу № 88-2842/2022). Судьи отметили, что факт дискриминации не доказан. Отказ работника от перевода является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора.
Поскольку процедура увольнения соблюдена, то причин для удовлетворения требований нет.
Вы можете оставить первый комментарий