У специалистов Роструда спросили, можно ли допустить отстраненного сотрудника к работе, если он отказался от вакцинации, но принес сертификат о наличии антител.
Эксперты ответили, что если сотруднику требуется согласно законодательству пройти вакцинацию, то один лишь сертификат о наличии антител не открывает ему доступ к работе. Работник может быть допущен к труду на других основаниях, например, при наличии противопоказаний к вакцине.
Вы можете оставить первый комментарий